签了合同不发薪资违不违法

签了合同不发薪资，是违法的。

1.当劳动者与用人单位签订了正式的劳动合同后，双方就打造起了明确的劳动关系。在此关系下，用人单位有义务根据劳动合同的约定与国家有关法律法规的规定，按时足额向劳动者支付薪资。

2.假如用人单位在劳动者已履行合同义务的状况下，仍拒绝或无故拖延发放薪资，这种行为就构成了对劳动者合法权益的侵害，是违法的，并需要承担相应的法律责任。

没签协议辞职是不是有薪资

找法网提醒，试用期没签协议辞职，劳动者仍然有权需要用人单位支付薪资，并且还可以需要用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍薪资。

1.尽管双方未签订正式的劳动合同，但只须劳动者事实上为用人单位提供了劳动服务，就形成了事实上的劳动关系。这种关系同样遭到法律的保护。

2.依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位应当在劳动关系打造时准时与劳动者签订书面劳动合同。

3.假如用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，那样劳动者有权需要用人单位支付双倍薪资作为补偿。

4.当劳动者辞职时，无论是不是签订了劳动合同，用人单位都应当根据劳动者的实质出勤天数和工作表现支付相应的薪资报酬。

未签协议不发薪资如何解决

面对未签协议不发薪资的状况，劳动者可以采取以下手段来维护我们的合法权益：

1.劳动者可以尝试与用人单位进行协商，明确双方的权利和义务，争取达成和解协议。在协商过程中，劳动者可以提源于己的合理诉求，并需要用人单位按时足额支付薪资。

2.假如协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供有关证据来证明我们的诉求是适当的。

3.假如劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要充分举证来证明我们的倡导是合法的。