经济不景气和公司运营定位的问题致使不少公司在过去的一年中倒了下去，公司破产意味着职员的失业，尤其是在北上广这类大城市，生活本钱都是相对比较高，不少人都会面临顾此失彼的困境，那样这时，以前缴纳的五险一金中的失业保险就能帮你暂时度过一下困境。普通人都了解保险的保障金额和自己以前缴纳的金额有非常大的关联的。那样，失业保险的交费比率是怎么样规定的呢?失业保险的领取标准又有什么呢?

1、失业保险的交费比率

(一)国有企业、城镇集体企业、股份制企业及各类联营企业、私营企业和事业单位，按本单位上年职工月平均薪资总额的1.5%缴纳失业保险费;

(二)外商投资企业和港、澳、台商投资企业按本单位中方职工上年月平均薪资总额的1.5%缴纳失业保险费;

(三)职工个人按本人上年月平均薪资的0.5%缴纳失业保险费。职工本人月平均薪资高于上一年本市职工月平均薪资300%以上的部分，不作为缴纳失业保险费的基数;

(四)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。

2、失业保险金的领取标准

失业职员应当在终止、解除劳动(聘用)或者工作关系之日起60日内，持上述资料到到户口所在地的社会保险经办机构办理失业登记，符合领取失业保险金条件的同时办理领取失业保险金手续。失业职员领取失业保险金的期限，依据失业职员失业前累计交费时间确定：

1、累计交费时间1年以上不满2年的，可以领取3个月失业保险金;

2、累计交费时间2年以上不满3年的，可以领取6个月失业保险金;

3、累计交费时间3年以上不满4年的，可以领取9个月失业保险金;

4、累计交费时间4年以上不满5年的，可以领取12个月失业保险金;

5、累计交费时间5年以上的，每满一年增发一个月失业保险金的方法计算，确定增发的月数;

6、领取失业保险金的期限最长不能超越24个月。

3、失业保险待遇有哪些？

失业保险待遇最主要的是失业金。失业金的规范一般是由各地自行确定。但，2018年国家开始推进失业保险待遇提标，各地的失业金标准将达到90%的当地最低薪资标准，这就打造了科学的动态调整。譬如说青岛最低薪资标准是1910元，那样失业金标准就是1719元。

除去失业保险金待遇以外，领取失业金的职员还可以享遭到国家给代缴基本医保的待遇。确保失业金领取职员期间的医疗保障。

领取失业金的职员可以选择自己缴纳基本养老保险，也可以停止交费。这样的情况下就会出现养老保险和医保不同步的状况。领取失业金期间，国家给代缴的基本医保也会视同为退休时国家需要的医保的交费年限，不会白白浪费的。

4、三年社保补贴

失业职员可以以灵活就业职员身份参加社保，想什么时间参加就什么时间参加。假如负担不起就不交，但不能免缴。因为失业职员和灵活就业职员收入不稳定，国家也会对他们进行适合的照顾。

譬如说养老保险交费比率是根据20%缴纳，而企业是职工缴纳8%，用人单位承担16%，合计24%。

对于在人社部门登记的就业困难职员，可以申请三年的灵活就业职员参保补贴。国家会补贴最高个人交费的66%的个人承担的社保费。青岛是最高500元每月。如此也可以大大减轻参保职员的负担。

假如第一次申请灵活就业职员参保补贴，是距离退休不足5年的状况下，享受灵活就业职员参保补贴的时间可以延长到退休为止。天津等个别省市可以申请两次。

所以，失业保险是一份帮助失业职员的要紧保障，有各式各样的待遇，也可以减少大伙的负担。

以上就是2020年失业保险的交费比率和领取标准了，假如还想知道关于其他失业保险的信息，可以查询：2020年失业保险金的领取条件和领取步骤，期望可以帮助你迅速办理失业保险金的交费和领取。