1、哺乳期内合同到期是如何顺延的

哺乳期内合同到期，其顺延方法明确且具体，具体如下：

1.当劳动合同期满之际，若劳动者正处于医疗期、孕期、产期或哺乳期内，那样该劳动合同的期限将自动延续，直至医疗期、孕期、产期和哺乳期全部结束。

2.依据《劳动合同法》第42条第3、4款的有关规定，用人单位在此期间内不能解除或终止与劳动者的劳动关系。

这意味着，即使劳动合同到期，只须劳动者处于上述特殊时期，用人单位就需要继续履行劳动合同，直至特殊时期结束。

3.若用人单位在特殊时期结束后终止了职员的劳动关系，那样就需要依据《劳动合同法》的有关规定支付经济赔偿金。

4.假如用人单位在保持或提升原合同条件的基础上提出续签劳动合同，而职员拒绝续签，那样用人单位终止其劳动关系则不需要支付赔偿。

但首要条件是，用人单位需要有证据证明已经在合同期满时书面告知了劳动者自动延续合同期的状况。

2、哺乳期合同顺延的法律规定

法律快车提醒，哺乳期合同顺延的法律规定主要体目前《劳动合同法》的有关条约中。

1.《劳动合同法》第42条第3、4款明确规定了用人单位不能解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内职员的劳动关系。这一规定为处于特殊时期的劳动者提供了法律保障。

2.《劳动合同法》还规定了劳动合同顺延的具体操作步骤和需要注意的地方。比如，用人单位需要在合同期满前书面告知劳动者自动延续合同期的状况，并保留有关证据。

3、哺乳期后合同续签及赔偿

哺乳期结束后，劳动合同的续签及赔偿问题也是劳动者和用人单位需要关注的要紧方面。

1.假如双方想继续合作，那样可以协商续签劳动合同的具体条约和期限。在此过程中，双方应充分交流并达成一致建议，以确保劳动合同的合法性和有效性。

2.假如用人单位在哺乳期结束后终止了职员的劳动关系，那样就需要依据《劳动合同法》的有关规定支付经济赔偿金。

赔偿金的计算方法和标准应严格根据法律规定实行，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。

值得注意的是，假如双方已经签订了两次固按期限劳动合同，并且劳动者没违反有关法律规定的状况下，劳动者可以依据《劳动合同法》第14条的规定需要用人单位续签无固按期限劳动合同。