1、哺乳期合同到期赔偿金按什么标准赔

哺乳期合同到期，若用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金标准需遵循国内《劳动合同法》的有关规定赔偿，用人单位应根据第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这一标准按工作年限计算，即每满一年支付一个月薪资的经济补偿；若工作六个月以上不满一年，则按一年计算；对于工作不满六个月的，支付半个月薪资的经济补偿。

2、单位能否辞退哺乳期女工

法律快车提醒，关于单位能否辞退哺乳期女工的问题，答案并不是绝对。

1.根据《劳动合同法》第四十二条的明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能根据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

2.若劳动者存在紧急违反劳动纪律或用人单位规章规范、紧急失职营私舞弊对用人单位利益导致重大损害、同时与其他用人单位打造劳动关系且拒不改正或被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系，且不需要支付经济补偿金。

但请注意，这类情形外的解雇行为，用人单位仍需支付相应的经济补偿金及额外经济补偿金。

3、辞退哺乳期女工赔偿问题

若用人单位在不符合上述法定解除情形下辞退了哺乳期女工，则需承担相应的赔偿责任。

1.赔偿内容不只包含根据工作年限计算的经济补偿金，还可能包含因违法解雇而产生的额外经济补偿金等。

2.若用人单位的行为构成对女职工权益的紧急侵害，女职工还有权向法院提起诉讼，需要用人单位承担更严厉的法律责任。

因此，用人单位在辞退哺乳期女工前，应务必审慎考虑是不是符合法定解除情形，以防止非必须的法律风险和经济损失。